“疑惑市長の５選は浦安市民の赤恥です”チラシの背景

●ここはなかなか辞められません。退職妨害にあいます。辞めるとケアができなくなって利用者が困るだろう、と怒られます。就労規則では退職は60日前に申し出ないとダメ、となってしまいました。有給休暇は取りにくい等々、不満はたくさんあります。だから、やっとの思いで辞めた、その喜びを「脱北」という言葉で表現するのでしょう。すると、先に脱北した元職員から「脱北、おめでとう！」という祝福メールが届くのです。ここはホワイトか？ ブラックか？ といえばブラックです。困ったことは、このブラックを行政が飼っていることです。

●とものケアスタッフに常勤の言語聴覚士がいたと聞いていますが、辞めたのですかね？ 理学療法士も作業療法士もいなくなった人がいます。辞めた人は「退職」とは言わずに「脱北」というようです。辞めるのにも苦労があるようです。将軍様の国と似ているのでしょうか。すると今の市長がすすめる政策は「太陽政策」。さてこれでいいの？

●先生
ともは、障害があるこどものケアをボランティアと称する素人に任せていることもあるようです。
とも ではなくこども発達センターにきちんと投資して欲しいです。
是非、市長になって浦安市を変えてください

●内部通報者さん、安心してください。
利用者のことは退職後も漏らしてはいけませんが、職場で不払い残業やパワハラが行われていれば、それは私に訴えてください。違法な行為で法人が信用を落とすのは自業自得です。それも外部に言うな、という誓約書がまかり通ることの方が問題です。
何かにあれば本官が相談にのりますよ。

●法人を辞める時、退職者は宣誓書を書きます。そこには、退職後に個人情報の漏洩などをすることにより法人の社会的信用の失墜、経済的損害の要因になると判断された時には損害の賠償に応じます書いてあります。退職者は、この宣誓書を元に訴えられるのが怖いので、法人の問題を外に出さないのです。本来は利用者の秘密は漏らしてはならない、とすべきなのですが‥。だから、法人の問題点はなかなか外に伝わらないのです。是非、市長になって、内部に光を当てて下さい。なぜって、ここには私たちの税金がたくさん投下されているからです。お願いします。

●あの法人が指定管理者になっている施設では職員の入れ替わりが激しく、いなくてはいけない職種がいない期間もあります。指定管理料の中の人件費が余るはずです。そこはきちんとなっているのか？ 市長になって特別に厳しい監査を行ってください。このままでは税金を負担していることが嫌になります。
指定管理料のから内部留保がどんどん積み上がっていくことはおかしい！

今回の市議会の様子を動画で拝見していて、異常な事態が起こっているなと思いました。
今度こそ、ぜひ、市長になっていただき、市民・各企業・各事業所に公平な税金の使われ方をしていただけたら、うれしいです。
ネガティブキャンペーンに負けないでくださいね。
個人的にはもう少し派手に選挙活動をしていただければと思っています。
ぴょんすけ | 2014/10/10 9:39 AM